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En este curso los participantes encuentran una forma de re-interpretar las situaciones que realmente favorecen los Resultados que buscan. El nuevo paradigma de Coaching Ontológico trabaja justamente en la transformación del SER.

"Al menos en mí, este curso ha generado un cambio sensacional. Porque impactó mucho en mi entorno. En la forma que tienen los demás de percibirme, y fundamentalmente, en la forma que tengo yo de percibirme a mi mismo."
Julián Bender (Aiesec)

"Este curso lo estoy tratando de aplicar en todo momento y en todo lugar. Estoy atento a "que escucha me tiene", trato de estar del lado de "hacer, para que las cosas pasen". También presto atención a "que quiero que pase". En general con estos temas, quiero que se afiancen en mi y poder perfeccionarlos."
Jorge Moresco (Hewlett Packard)

Objetivos del curso:

• Desarrollar nuevas maneras de SER frente a las situaciones cotidianas.
• Propiciar una visión más amplia de la visión actual, considerando el comportamiento humano para salir de la ZONA de CONFORT.
• Descubrir maneras de promover actitudes de proactividad, compromiso y responsabilidad, haciendo foco en los Resultados.
• Descubrir nuevas POSIBILIDADES de crecimiento personal y profesional.

Contenidos:

Liderazgo y Coaching Ontológico
El liderazgo como posibilidad de Elección.
El Compromiso con hacer que las cosas pasen, versus el compromiso con explicar los porqué.
Las interpretaciones que limitan nuestra capacidad de accionar.
Modificando el Observador que somos: Nuevas maneras de mirar las situaciones.
El Coaching Ontológico: sus fundamentos.
Diferencia entre Empowerment y Control.

El Lenguaje
Los actos básicos del habla: declarar, afirmar, pedir, ofrecer, prometer, enjuiciar.
La fundamentación de los juicios.
El poder del lenguaje. Los límites internos.
El juicio de la Confianza.

Trabajo en Equipo
Desarrollo de un equipo de trabajo.
La integración y la generación de confianza.
Los enemigos del trabajo en equipo. La individualidad y la cooperación.
Formas de intervenir para potenciar la autoconfianza.

Inteligencia Emocional y Corporalidad
La diferencia entre estados de ánimo y emociones.
Los estados de ánimo básicos.
Reconocer las propias emociones y su impacto en los demás.
Desarrollo de actitudes asertivas.
Formas de administrar las emociones. El cuerpo y la emoción.
Diseño de estados de ánimo que posibiliten la concreción de resultados.

Comunicación Efectiva
La relación. Cómo y donde se constituye.
La escucha comprometida. La escucha del background.
El oir y el escuchar.
Los tipos de escucha.

 

FORMAS DE PAGO:
Tarjetas de Credito, Deposito Bancario, Efectivo. (Consultar ! !)

 

Consultora Axón
Paraguay 1365 P4 Of 28
Teléfono: (011) 4813-0813 / 5256-0353
Email: info@consultoraaxon.com