Selección de Personal

Las personas que forman parte de una organización,
son piezas fundamentales para el éxito de la misma

El servicio de selección de personal está basado en las necesidades de la empresa y por supuesto evaluando y escuchando las expectativas de los postulantes.

Es por esto que en el supuesto caso que la persona seleccionada y elegida por la empresa, no cubriese todas las expectativas esperadas, nos comprometemos a enviar una nueva terna de postulantes sin costo alguno para la Organización (dentro del mes desde el ingreso).

EVALUACIÓN PSICOTECNICA

Los Tests brindan información sobre el perfil del candidato y ayudarán a poder evaluar - en conjunto con las otras técnicas- si la persona cuenta con las condiciones que requiere el puesto en cuestión. Las técnicas a aplicar: HTP, Flia Kinética y Prospectiva, Persona bajo la lluvia, Bender, Colores. Optativa: Test Z de Zulliger.

CONFECCIÓN DE INFORMES SOCIOAMBIENTALES

El informe recoge y corrobora datos que no se obtienen de otra fuente. Se realiza en el domicilio del postulante. Es en ese contexto donde lo postural, el vocabulario, el tipo de diálogo y la calidad del contacto establecido (rapport) toman relevada importancia. Certifica información sobre estudios cursados, historia laboral, medio socio-familiar, actividades, intereses, tiempo libre, etc.

El objetivo del informe es brindar certezas y conocimiento real del futuro empleado en el proceso de selección y/o relocalización del personal existente. A través del mismo se busca optimizar y asegurar el éxito de la selección.